HR-FAQ: 7 Fragen zu SAP Concur Lösungen einfach beantwortet

Personalabteilungen stehen unter Druck: Fachkräftemangel und hybride Arbeit fordern eine exzellente Employee Experience. Ein veraltetes Reisekostenmanagement ist dabei oft ein unterschätzter Frustfaktor. Dabei ist es unerheblich, ob Sie ein wachsendes Team oder einen globalen Konzern führen: Die Lösungen wachsen modular mit Ihren Anforderungen.

In diesem Artikel beantworten wir die häufigsten Fragen von HR-Leitern zu SAP Concur – und wie Sie damit Ihre HR-Strategie aufwerten.

Wie verbessert SAP Concur die Employee Experience?

Die Zufriedenheit Ihrer Talente hängt von den Tools ab, die sie täglich nutzen. Manuelles Abtippen von Belegen führt zu Frust. Durch Automatisierung befreien Sie Ihre Mitarbeiter von administrativen Lasten. Wenn Prozesse reibungslos funktionieren, steigt die Bindung an das Unternehmen. Erfahren Sie mehr über Mitarbeitererfahrungen.

Integration in bestehende HR- und Payroll-Systeme

Nahtlose Anbindung an SAP SuccessFactors und Co.

SAP Concur bietet vorkonfigurierte Konnektoren für führende HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle. Über das App Center haben Sie Zugriff auf über 700 Partnerlösungen. Das garantiert einen sicheren Datenaustausch und konsistente Stammdaten.

Welchen Stellenwert hat Künstliche Intelligenz (KI)?

KI ist bei SAP Concur ein echter Effizienztreiber. Technologien wie Machine Learning ermöglichen es, Reisekostenberichte bis zu 5-mal effizienter zu bearbeiten:

• ExpenseIt: Erstellt Ausgaben automatisch direkt vom Belegfoto.
• Joule: Der KI-Copilot von SAP hilft dabei, Fehler in Berichten zu finden oder optimale Standorte für Team-Events zu identifizieren.
• Request Assistant: Nutzt generative KI für intelligente Kostenschätzungen schon vor der Reiseplanung.

Unterstützung für hybride und mobile Arbeitsmodelle

Mit mobilfreundlichen Tools können Mitarbeiter ihre Reisekosten von überall aus verwalten – egal ob im Homeoffice oder unterwegs. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Flexibilität moderner Arbeitswelten.

Unterstützung der Fürsorgepflicht (Duty of Care)

HR-Teams tragen die Verantwortung für die Sicherheit der Belegschaft. Wenn Buchungen außerhalb des Systems erfolgen, fehlen im Notfall wichtige Informationen. Concur TripLink sorgt für Sichtbarkeit aller Reisepläne und ermöglicht Echtzeit-Warnungen bei Krisenereignissen.

Wie wird die Compliance im System sichergestellt?

Die Einhaltung von Richtlinien ist in Deutschland aufgrund komplexer Steuerregeln (z. B. Verpflegungsmehraufwand) kritisch.

• Automatisierte Checks: Verhindern Ausgaben außerhalb der Reiserichtlinie.
• Steuerkonformität: KI-gestützte Kategorisierung hilft bei der Identifizierung steuerpflichtiger Lohnvorteile.

Datensicherheit und DSGVO-Konformität

Datenschutz steht an oberster Stelle. SAP-Concur-Lösungen bieten eine umfassende Verschlüsselung und sind vollständig konform mit der DSGVO sowie globalen Sicherheitsstandards. Rollenbasierte Zugriffe schützen sensible Personaldaten.

Wie unterstützt SAP Concur Nachhaltigkeit und Resilienz?

In einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld helfen Echtzeitdaten dabei, die finanzielle Agilität zu wahren. Zudem zahlt die Digitalisierung auf Ihre Nachhaltigkeitsziele ein: Der Verzicht auf Papierbelege und die Transparenz über CO2-Emissionen bei Geschäftsreisen stärken Ihre Position als verantwortungsvoller Arbeitgeber.

Fazit:
Automatisierte Prozesse bedeuten für HR weniger Admin-Aufwand und mehr Zeit für strategische Projekte.

Möchten Sie mehr erfahren?
Laden Sie unser Whitepaper herunter: Wie Technologie Talente lockt: SAP SuccessFactors und SAP Concur im Zusammenspiel.