Studie: Work from Anywhere im Fokus

Sogenannte Work from Anywhere (WFA)-Richtlinien werden in den Vorstandsetagen global agierender Unternehmen weltweit zunehmend intensiv diskutiert. Zukunftsfähige Organisationen bemühen sich verstärkt darum, verlässliche rechtliche Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, flexibel von überall auf der Welt zu arbeiten, während das Unternehmen gleichzeitig die komplexen lokalen Steuergesetze lückenlos einhält.

Studie zeigt klare Vorteile und Herausforderungen

Wir haben eine fundierte, europaweite Untersuchung durchgeführt, um das globale Phänomen rund um den modernen Arbeitsplatz detailliert zu beleuchten und Betrieben bei der Bewältigung der damit verbundenen administrativen Hürden gezielt zu helfen. Optimieren Sie Ihren gesamten Geschäftsreiseprozess, sichern Sie die Compliance Ihrer Ausgabendaten und stärken Sie das Employer Branding nachhaltig:

• Hoher Wunsch nach Flexibilität: Die Belegschaft schätzt die ortsunabhängige Freiheit enorm und würde dafür teilweise sogar spürbare Gehaltseinbußen in Kauf nehmen.
• Berechtigte Sorgen der Arbeitgeber: Unternehmen reagieren aufgrund unvorhersehbarer finanzieller Aspekte sowie steuerrechtlicher Risiken im Backoffice oft noch zurückhaltend.
• Strategische Richtlinienkompetenz: Wie Sie rechtssichere Vorgaben entwickeln, um die Mitarbeiterbindung effektiv zu erhöhen, ohne die globale Compliance zu gefährden.

Die Erwartungslücke zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber schließen

Für diese repräsentative Studie wurden Personalverantwortliche, Finanzentscheider und Angestellte in elf europäischen Ländern umfassend befragt. Der Report analysiert den globalen Trend tiefgehend und liefert Ihnen konkrete, direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen, um die Erwartungskluft zwischen Management und Belegschaft im Jahr 2026 erfolgreich zu überbrücken. Erfahren Sie im Detail, wie das intelligente, papierlose Büro im vernetzten Unternehmen funktioniert, um administrative Hürden im Controlling restlos zu eliminieren.

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