Whitepaper: Vorbereitung auf die Arbeitswelt der Zukunft

Vier Ansätze für Personalverantwortliche und Reiseverantwortliche

Die Dynamik der Belegschaft hat sich spürbar verändert. Arbeitnehmende erwarten von ihren Arbeitgebern mehr Flexibilität, Ausgewogenheit, Aufstiegschancen, Gerechtigkeit und Zufriedenheit. Diese Entwicklung erfolgte parallel zu einem weiteren bedeutsamen Wandel: dem rasanten technologischen Fortschritt.

Dieser ermöglicht es, manuelle Routineaufgaben zu automatisieren, Datenintelligenz in Entscheidungen einfließen zu lassen und Menschen die Freiheit zu geben, selbst zu bestimmen, wie sie arbeiten wollen. 76 % der Beschäftigten geben an, dass eine Richtlinie für ortsunabhängiges Arbeiten ihre Zufriedenheit erhöhen würde.

Anforderungen von Unternehmen & Mitarbeitenden erfüllen

1. Verbessern Sie die Employee Experience, indem Sie eine Unternehmenskultur schaffen, in der die Beschäftigten ihre Arbeit ohne Probleme erledigen können, egal ob sie im Büro, von zu Hause oder von unterwegs arbeiten.
2. Unterstützen Sie das Anwerben und Binden von Talenten, indem Sie sich den Ruf erarbeiten, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen.
3. Steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität und -leistung, indem Sie Ihre Beschäftigten mit allen Werkzeugen und Technologien ausstatten, die sie benötigen, um ihre Arbeit optimal zu erledigen.
4. Erweitern Sie die Fürsorgepflicht, indem Sie die Lokalisierung von Mitarbeitenden über Standortdaten verbessern, Ihren Beschäftigten Zugriff auf öffentliche Gesundheits- und Sicherheitshinweise über mobile Geräte ermöglichen und ihnen bei Bedarf Hilfestellung und Unterstützung bieten.