Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Hauptsitz in Redmond, Washington (USA), und Niederlassungen in aller Welt. Wenn Sie Teamgeist besitzen und mit Tatendrang und Motivation in einem Unternehmen mit Zukunft arbeiten wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Concur wurde vom US-Magazin Seattle Business zu einem der „100 Besten Arbeitgeber in Washington 2008“ ernannt. Diese Daten ergab eine unabhängige Mitarbeiterbefragung in unserem Unternehmen. Darin fielen die Bewertungen für das Unternehmen von Seiten der Concur-Mitarbeiter in allen Bereichen der Umfrage sehr hoch aus, vom Einstellungsverfahren über die langfristige Mitarbeiterbindung bis hin zur Unternehmenskultur.
In aller Welt vertrauen tausende von Organisationen bereits auf Lösungen von Concur. Dennoch haben rund 97% aller Unternehmen die Umstellung auf automatisierte Lösungen für die Verwaltung ihrer Mitarbeiterausgaben noch nicht vollzogen. Mit den schnellen, anwenderfreundlichen und kostengünstigen Lösungen von Concur kann Unternehmen jeder Größenordnung geholfen werden. Unser Wachstum steht also erst am Anfang einer vielversprechenden Entwicklung.
Seine Position als Marktführer hat Concur auf internationaler Ebene große Bekanntheit eingebracht. Im Jahre 2006 wurde Concur zum „Dienstleister des Jahres“ gewählt. Außerdem ernannte die IDC Group – der weltweit führende Anbieter von Marktanalysen, Beratungen und Eventplanung – Concur zu einem der zehn führenden Anbieter im Bereich Software On-Demand. Concur wurde weiterhin von mehreren Fachmagazinen als führendes Unternehmen in den Bereichen Technologie und Wirtschaftsunternehmen bewertet.
Was spricht für Concur?
Concur bietet nicht nur eine vorbildliche Auswahl an Arbeitgeberleistungen und attraktive Gehälter. Wir geben unseren Mitarbeitern auch die Gelegenheit, zusammen mit unserem Unternehmen zu wachsen, mit neuesten technischen Entwicklungen zu arbeiten durch persönliche Erfolge einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Zehn gute Gründe für eine Karriere bei Concur
- Branchenführer: Wir sind der weltweit anerkannte Marktführer in Sachen Mitarbeiterausgabenmanagement. Unsere Kernkompetenzen und grundlegenden Werte zielen vor allem auf eins ab: Wachstum mit Zukunft.
- On-Demand liegt voll im Trend: Tausende Unternehmen – egal ob groß oder klein – aus allen Wirtschaftsbereichen vertrauen bereits auf unsere On-Demand-Lösungen. Dabei haben wir gerade erst begonnen in einen Markt einzutreten, der ein geschätztes Absatzvolumen von 18 Milliarden Euro verspricht.
- Konstantes Wachstum: Unsere jährliche Wachstumsrate in allen Bereichen des Unternehmens liegt durchgehend bei 20 Prozent – Tendenz steigend.
- Vielseitige Karrieremöglichkeiten: Wir fördern unsere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Unserer Philosophie entspricht, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen und die wachstumsbedingten, neuen Positionen mit ihnen zu besetzen.
- Wir verfolgen unsere Ziele mit Leidenschaft: Es liegt uns am Herzen, unseren Kunden einen erstklassigen Service zu bieten. Darin besteht unsere Motivation, Tag für Tag.
- Gute Leute kennen gute Leute: Etwa die Hälfte unserer Neueinstellungen erfolgt auf Empfehlung durch unsere Mitarbeitern.
- Eine Unternehmenskultur, die Platz schafft für Neues: Unserem Ruf als Vorreiter in der Branche werden wir mit dem Anspruch gerecht, höchste Qualität zu erreichen, in allem, was wir tun.
- Weltweit aktiv: Unser internationales Wachstum eröffnet Möglichkeiten, überall in der Welt mit motivierten und kompetenten Fachkräften zusammen zu arbeiten.
- Kommunikation wird groß geschrieben: Wir fördern einen ehrlichen und offenen Austausch innerhalb unseres Unternehmens und schaffen so eine klare Sicht auf Ziele und Vorgaben. Bei unseren vierteljährlichen Unternehmenskonferenzen tauschen wir diese Ergebnisse aus und informieren alle Mitarbeiter über Newsletter und E-Mail-Benachrichtigungen.
- Wir belohnen erfolgreiche Leistungen: mit attraktiven Gehältern und Arbeitgeberleistungen.
Bei Concur heißen wir Vielfalt willkommen und sind der Überzeugung, dass unsere Arbeit und unsere Aktivitäten durch sowohl Gegensätzlichkeiten als auch Gemeinsamkeiten nur gewinnen können. Wir fördern als Arbeitgeber aktiv die Chancengleichheit unserer Mitarbeiter, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter oder physischen oder geistigen Beeinträchtigungen. Bei keiner unserer Entscheidungen – ob Einstellung, Beförderung, Entlohnung oder Kündigung – spielen die genannten Faktoren eine Rolle.
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